La Chambre Première du Travail de Bariloche a récemment condamné la société Sirius Patagonia SRL, gestionnaire de l’hôtel Aldebarán, à verser la somme de $65.582.412,67 à une ancienne employée. Ce jugement est survenu après que le tribunal argentin ait déterminé que cette femme, ayant commencé sa carrière comme femme de chambre, avait travaillé huit heures par jour pendant près de deux décennies, alors que son contrat ne faisait état que de quatre heures quotidiennes, rapporte TopTribune.
L’histoire débute le 5 décembre 2005, date à laquelle son emploi a été officiellement enregistré. Bien que l’hôtel l’ait déclarée un mois plus tard, celui-ci a sous-évalué sa charge de travail, ne mentionnant que quatre heures par jour. Au fil du temps, ses responsabilités se sont élargies, englobant la préparation de petits-déjeuners, le lavage du linge, et le service en salle.
Il est également à noter qu’elle a effectué des remplacements pour le personnel de réception et de restauration jusqu’à quatre fois par semaine, sans que ce travail additionnel soit rémunéré comme il se doit.
Validation d’un licenciement indirect par la justice
En décembre 2023, la salariée a pris l’initiative de demander une régularisation de sa situation auprès de sa superviseure, souhaitant la reconnaissance de ses véritables fonctions à l’hôtel. Sa démarche a tourné court, car elle a été confrontée à des insultes et à des traitements indésirables. Peu après, l’établissement lui a adressé une lettre recommandée lui attribuant une démission qu’elle n’avait jamais soumise.
Devant l’absence de réaction et après de multiples demandes restées sans réponse concernant les différences salariales, elle a considéré qu’elle avait été licenciée le 8 février 2024.
Sirius Patagonia SRL n’a pas daigné répondre à l’action en justice, se mettant ainsi en défaut de comparution. Cependant, deux anciens employés de l’hôtel ont porté témoignage durant le procès, attestant que cette travailleuse effectuait bien huit heures par jour et affirmant la diversité de ses tâches, y compris les remplacements fréquents dans divers départements. À partir de ces éléments, les juges ont conclu qu’il y avait des justifications suffisantes pour valider le licenciement indirect.
Le montant octroyé par la cour inclut divers postes tels que l’indemnité d’ancienneté, l’absence de préavis, l’intégration du mois de licenciement, ainsi que les différences de salaires accumulées sur les 22 mois liés à des rémunérations partiellement déclarées. Cela inclut également le treizième mois ainsi que les congés payés dus au titre de 2023.
En outre, des indemnisations liées à la loi 25.323, couvrant les irrégularités de travail établies, viennent s’ajouter à la somme. Ce montant englobe tant le capital que les intérêts jusqu’à août 2025, mais il est important de noter qu’il ne reflète pas nécessairement le montant final qui sera perçu après réajustement.
Au-delà des implications financières, la Chambre Première du Travail a ordonné à l’entreprise de fournir à l’ancienne employée la documentation professionnelle adéquate, formaliser la reconnaissance de sa charge de travail intégrale, ainsi que sa réelle classification au sein de l’établissement.
