Les entreprises sont en quête de spécialistes de l’intelligence artificielle à un rythme qui dépasse la capacité des formations à fournir des talents. L’étude « Talents Tech » de Randstad, publiée en novembre 2026, base ses conclusions sur une enquête réalisée auprès de 1 100 dirigeants dans 11 pays, soulignant ce déséquilibre sur le marché de l’emploi tech, rapporte TopTribune.
Une demande croissante d’expertise en IA
Les chiffres relatifs au recrutement, analysés par Randstad, révèlent une hausse importante des offres pour les développeurs spécialisés en intelligence artificielle, qui ont enregistré une augmentation de 135 % en 2025 et de 119 % au premier semestre 2026. Pour les postes plus spécialisés, ces hausses sont encore plus marquées avec respectivement 121 % et 228 %. Parmi les responsables interrogés, 86 % envisagent d’augmenter leur personnel technique pour tirer parti de l’IA afin de favoriser leur croissance. L’IA a désormais dépassé son rôle de simple outil de productivité pour devenir le moteur principal de la croissance des entreprises, résume l’étude de Randstad.
Ce besoin d’expertise ne se limite pas au secteur technologique. L’industrie attire 43 % de talents tech en plus qu’auparavant, tandis que la santé, la pharmacie et la biotech augmentent cette proportion de 29 %, et les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance de 25 %. Depuis 2022, les offres d’emploi liées à la gouvernance et à l’orchestration de l’IA ont quadruplé.
Malheureusement, le nombre de candidatures ne suit pas cette tendance. La demande pour des compétences relatives aux « agents d’IA » a progressé de plus de 1 300 % en un an, tandis que leur présence sur les CV n’a augmenté que de 300 %. Le constat se résume à une réalité : pour chaque candidat formé, il existe quatre postes vacants. Les entreprises cherchent des individus capables de concevoir, déployer et gérer des systèmes d’IA autonomes. Depuis 2022, l’indice des offres d’emploi pour les postes juniors a également augmenté plus rapidement que celui des candidatures. Selon une analyse de McKinsey, publiée le 4 novembre 2026, « la rapidité de la transformation technologique dépasse largement la capacité des systèmes éducatifs à former les talents nécessaires ».
La création et la validation de nouveaux programmes de formation demandent de trois à cinq ans aux universités et écoles d’ingénieurs. Avec la montée en puissance de l’IA générative à partir de 2023, via ChatGPT, la première génération spécifiquement formée aux agents d’IA, ainsi qu’à leur gouvernance et orchestration, ne sera disponible qu’en 2027 ou 2028. En attendant, des profils autodidactes, des reconversions rapides et des certifications offertes par Microsoft, Google ou AWS tentent de pallier cette lacune. Une étude du World Economic Forum, publiée le 6 novembre 2026, indique que « 60 % des compétences requises en IA en 2026 n’existaient pas dans les référentiels de formation en 2023 ».
Une diversité de candidats dans le recrutement
Face à la pénurie de profils seniors, les entreprises se tournent aussi vers des juniors qu’elles peuvent former. Plus de la moitié des entreprises, soit 54 %, estiment que l’IA ne remplacera pas les développeurs juniors, et leur volume d’embauche reste stable. Un candidat junior maîtrisant l’IA peut espérer un salaire jusqu’à 79 % supérieur à celui d’un profil avec une formation technique classique. « L’idée de rassembler toutes les compétences tech en interne est désormais obsolète », constate Randstad. Une enquête de LinkedIn, publiée le 8 novembre 2026, révèle que les salaires des développeurs IA juniors en France ont augmenté de 42 % en moyenne entre 2024 et 2026.
Cette prime de rémunération peut également profiter aux autodidactes : après trois mois de formation intensive en IA, un développeur peut accéder à un poste mieux rémunéré qu’un ingénieur diplômé sans expertise en IA. Les entreprises rivalisent pour attirer ces candidats qualifiés, ce qui entraîne une hausse significative des salaires d’entrée.
Les employeurs s’appuient aussi sur des freelancers, des sous-traitants et des experts à temps partagé pour obtenir rapidement des compétences élevées sans supporter les coûts d’un CDI. Les pratiques de nearshoring, vers des pays voisins, et d’offshoring, vers des régions plus éloignées, se développent également. « Les entreprises capables de fluidifier leurs recrutements, d’adopter une approche agile et de s’ouvrir à des bassins de talents variés seront les mieux placées pour tirer parti des opportunités que l’IA peut offrir », conclut l’étude de Randstad. Selon un rapport de Forrester, publié le 7 novembre 2026, 35 % des missions tech en Europe sont réalisées par des freelances, contre seulement 18 % en 2023.
