Une responsable de Burger King en Catalogne a remporté une victoire judiciaire après son licenciement, survenu en raison d’accusations selon lesquelles elle aurait offert une bière à une cliente et quitté son poste sans autorisation. Les juges ont statué que l’entreprise n’avait pas fourni de preuves suffisantes pour justifier cette décision, rapporte TopTribune.
Employée depuis mars 2018, la salariée avait été licenciée pour faute grave le 10 janvier 2024. Son employeur l’accusait d’avoir offert un gobelet à une cliente, prétendument rempli de bière, ce qui est clairement interdit par le règlement intérieur. L’entreprise l’avait également accusée d’être partie de son poste le jour même du licenciement sans justification.
Au tribunal, les juges ont relevé que les enregistrements de vidéosurveillance montraient simplement la remise d’un gobelet, sans prouver ce qu’il contenait réellement. Aucun témoignage ni inventaire des stocks n’ont corroboré l’affirmation selon laquelle une bière avait été offerte à la cliente.
Concernant son départ anticipé, la salariée avait en réalité débuté un arrêt maladie ce jour-là. Les magistrats ont conclu qu’elle n’avait pas eu le temps nécessaire pour informer son employeur ou transmettre son certificat médical avant que son licenciement ne soit notifié.
Après avoir été condamnée en première instance, l’enseigne a fait appel, demandant à ce que les photographies soient considérées comme preuve que le gobelet contenait bien de la bière. Toutefois, le Tribunal supérieur de justice de Catalogne a rejeté cet argument et a confirmé la décision précédente. Burger King devra donc réintégrer son employée, en lui versant les salaires perdus ou en lui versant près de 9 800 euros d’indemnités.
