Le Tribunal suprême espagnol a déclaré nul le licenciement d’une salariée, intervenu six jours après qu’elle a refusé de travailler le samedi. Jugé abusif, ce licenciement illustre une rétorsion de la part de l’employeur, élargissant la protection des travailleurs sans nécessité de plainte préalable, rapporte TopTribune.
Les événements remontent à juillet 2019, lorsqu’une employée d’une entreprise a été informée d’un changement de ses horaires de travail, qui lui imposait de travailler le samedi. Après avoir refusé et demandé du temps pour se renseigner sur ses droits, elle a reçu, juste six jours plus tard, une lettre de licenciement, l’entreprise admettant immédiatement que le renvoi était injustifié et proposant une indemnité pour clore le litige.
Insatisfaite de la situation, la salariée a décidé d’intenter une action en justice, invoquant la « garantie d’indemnité », un principe fondamental du droit du travail qui protège les employés de représailles lors de la revendication de leurs droits contractuels. L’employeur a fait valoir qu’aucune démarche légale n’ayant été entamée avant le licenciement, cette garantie n’était pas applicable.
Une réaction punitive
Le Tribunal suprême a statué en faveur de l’employée, rappelant que la garantie d’indemnité ne requiert pas une plainte préalable pour être valide. La temporalité du renvoi, survenant seulement six jours après son refus de travailler le samedi, a été interprétée comme un indice d’une réaction punitive inacceptable de la direction.
Les magistrats, ayant constaté une violation des droits fondamentaux de l’employée, ont annulé le licenciement. L’entreprise est désormais obligée de réintégrer la salariée et de lui verser les salaires qu’elle a perdus depuis son éviction. Cette décision marque une avancée significative dans la jurisprudence espagnole, renforçant les droits des travailleurs contre les abus des employeurs.
