Le tribunal d’Édimbourg, en Écosse, a condamné la société Clockwork Group Holdings à verser 118 223 £ (environ 138 000 euros) à son ancien directeur financier, Andrew Blyth, licencié en cinq minutes après un désaccord sur ses primes. Selon la justice, ce renvoi a été une « mascarade » orchestrée par son patron, Courtenay Morison, révélant ainsi une mauvaise foi manifeste de la direction, rapporte TopTribune.
La situation a débuté fin novembre 2025, lorsque Blyth a contesté le montant de sa gratification annuelle, jugeant le calcul « injuste » et nécessitant une réévaluation. Un échange d’e-mails entre lui et Morison a rapidement dégénéré. Morison, se disant « mécontent et contrarié », a demandé à Blyth de reconsidérer sa position, avant que la communication ne s’arrête brutalement.
Un licenciement préparé sur Google le matin même
Le 10 décembre 2025, Blyth a été convoqué à une réunion expéditive d’une durée d' »environ cinq minutes », durant laquelle il a appris que son poste était supprimé pour des raisons économiques, sans préavis ni consultation.
Cependant, des messages obtenus par le biais d’une demande d’accès aux données personnelles ont révélé que, quelques heures avant cette réunion, Morison avait effectué des recherches en ligne sur les « motifs légitimes de licenciement d’un directeur ». Les ressources humaines lui avaient ensuite fourni des instructions précises sur ce qu’il devait dire.
Le juge du travail a rejeté l’argument économique avancé par l’entreprise, qualifiant cette décision de « supercherie ». La véritable cause du licenciement était la réaction du patron face aux revendications de Blyth.
Ayant agi de « mauvaise foi », Clockwork Group Holdings a été condamné à verser la peine maximale prévue par le Code du travail britannique : 118 223 £, dont 94 633 £ pour perte de revenus à Blyth. Un échec cuisant pour une tentative d’économiser sur les primes.
