Après près de trente ans de métier, une femme de chambre a été licenciée pour avoir emporté six rouleaux de papier toilette, une décision confirmée par la justice espagnole malgré la faible valeur du butin, rapporte TopTribune.
Le 20 juin 2024, l’employée quitte l’hôtel avec un sac en plastique contenant les rouleaux. Le lendemain, elle reçoit une lettre de licenciement, l’entreprise reprochant un manquement à son obligation de bonne foi.
La femme de chambre explique avoir pris les rouleaux pour nettoyer une voiture après que son fils a amené un chien malade. Cependant, le même jour, elle signe un document reconnaissant avoir volé les objets, exprimant des regrets et promettant de ne pas recommencer.
« Je l’ai pris pour nettoyer »
Le tribunal social n° 1 de Mataró juge initialement la sanction disproportionnée et déclare le licenciement abusif. L’employeur a alors le choix entre la réintégration avec paiement des salaires dus ou une indemnité de 60 318,50 euros, en raison de la faible valeur des objets volés, jugée insuffisante pour justifier un licenciement.
Une décision en faveur de l’employée annulée
Toutefois, l’employeur fait appel, et la Haute Cour de Justice de Catalogne revoit le dossier. Les magistrats estiment que le certificat vétérinaire seule ne suffit pas à corroborer son récit. Les enregistrements des caméras de sécurité montrent qu’elle est retournée seule à l’hôtel pour prendre le papier toilette.
De plus, le document signé par l’employée reconnaissant explicitement le vol renforçait la position de l’employeur. Selon la convention collective de l’hôtellerie-restauration, le vol est classé comme faute très grave, quel que soit le montant des biens détournés.
Le vol finalement reconnu
La décision finale se prononce donc contre la salariée. Son licenciement est jugé justifié, et en tant que licenciement disciplinaire, elle ne recevra aucune indemnité.
