Le Groupe IGENSIA Éducation a annoncé l’établissement d’IGENSIA School of Business, une nouvelle institution qui résulte de l’unification de l’ICD Business School, de l’ESAM et de l’IMIS. Ce changement ne se limite pas à une simple rebranding, mais illustre une réflexion approfondie sur l’évolution des métiers liés au management et sur les compétences nécessaires aux leaders de demain dans un contexte marqué par des incertitudes et des avancées technologiques rapide, rapporte TopTribune.
Une école rassemblant des expertises diverses
Le Groupe IGENSIA Éducation continue sa transformation avec le lancement d’IGENSIA School of Business. À partir de la rentrée 2027, l’ICD Business School, l’ESAM et l’IMIS se regrouperont pour offrir une formation plus cohérente et adaptée aux besoins des étudiants et des entreprises.
Cette nouvelle structure sera implantée sur quatre sites à Paris, Lyon, Toulouse et Nanterre, accueillant près de 2 000 étudiants et proposant des cursus en commerce, marketing, management, finance, droit, data et enjeux de l’intelligence artificielle.
Ce changement résulte de la transformation d’un monde de plus en plus imprévisible, avec des ruptures technologiques, environnementales et sociétales. Cette réalité impose une réévaluation des modèles éducatifs traditionnels afin de proposer des formations plus intégrées et centrées sur le développement des compétences humaines.
Selon Stéphane de Miollis, Directeur général du Groupe IGENSIA Éducation : « La fondation d’IGENSIA School of Business est un tournant clé dans l’évolution de notre groupe. Avec cette école, nous souhaitons répondre aux défis contemporains et aux exigences du marché, tout en respectant notre modèle associatif, autonome et à but non lucratif. »
La nécessité d’un nouveau modèle pour les écoles de commerce
La création de cette école s’appuie sur une observation plus vaste : le modèle classique des écoles de commerce est en pleine mutation. Historiquement, ces institutions formaient des gestionnaires pour des organisations relativement stables, tandis que les écoles de commerce se concentraient sur le développement commercial, le marketing et la négociation. Ces approches répondaient aux besoins d’une économie dont les évolutions étaient prévisibles.
Aujourd’hui, les entreprises évoluent dans un environnement radicalement transformé. Les tensions géopolitiques, la rapidité de l’innovation technologique, l’essor de l’intelligence artificielle et les nouvelles attentes sociétales modifient sans cesse les lois du marché.
Dans ce cadre, les organisations cherchent de moins en moins des profils capables de suivre des méthodes établies et de plus en plus des collaborateurs aptes à comprendre des situations complexes, à anticiper les changements et à décider dans l’incertitude. « Il ne s’agit plus uniquement de gérer une structure. Les entreprises ont besoin de personnes capables d’agir quand les repères changent, lorsque les informations sont partielles et que les modèles d’hier ne sont plus valables. Nous cherchons à développer ces compétences d’adaptation, d’anticipation et d’analyse », explique Aurélie Tourmente.
Préparer les leaders d’un monde complexe et incertain
Pour faire face à ces nouveaux défis, IGENSIA School of Business place au centre de son programme le développement des compétences humaines et de la pensée critique. L’objectif est de former des diplômés capables de faire preuve de discernement, de travailler dans des contextes multidisciplinaires, de gérer l’incertitude et d’arbitrer entre des choix parfois contradictoires. L’apprentissage de la pensée critique sera intégré dans le cursus, avec un développement progressif des capacités d’analyse et de décision des étudiants.
Le modèle éducatif reposera sur cinq axes : l’apprentissage par l’action, le développement des compétences interpersonnelles, un accompagnement personnalisé, une proximité avec le monde professionnel et l’interdisciplinarité. Cela se manifestera par la création des « Labs », des projets immersifs représentant près de 20 % du cursus. Les étudiants y seront confrontés à des situations réelles inspirées des défis rencontrés par les entreprises, devant concevoir des solutions, prendre des décisions et en assumer les conséquences.
Pour le Groupe IGENSIA Éducation, l’enjeu va bien au-delà de la seule formation académique. Il s’agit de préparer une génération de managers capable d’opérer dans un environnement où les frontières entre management, finance, droit, commerce, data et intelligence artificielle deviennent de plus en plus floues.
À travers cette nouvelle école, le groupe parie que les dirigeants de demain seront moins définis par leur spécialisation technique que par leur aptitude à appréhender la complexité, à anticiper les ruptures et à agir dans un monde où le changement est devenu une norme.
