Un senior sur deux a connu « des relations de travail dévalorisantes au cours des cinq dernières années », selon une étude du Défenseur des droits.
Près d’un quart des travailleurs de 50 ans et plus déclarent avoir vécu des discriminations au cours de leur carrière, et un tiers d’entre eux se disent inquiets quant à leur avenir professionnel, selon un baromètre publié mercredi 4 décembre. Le Défenseur des droits, qui a réalisé cette enquête en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), est régulièrement saisi par des seniors pour des discriminations liées à l’âge : « refus d’embauche », « incitation à partir à la retraite de façon prématurée », ou encore « difficultés à se maintenir dans l’emploi ».
L’enquête montre que 23% d’entre eux rapportent avoir été victimes de discriminations dans l’emploi. Ils citent en particulier des discriminations liées à l’âge ou à l’état de santé. Parmi les seniors, « ceux perçus comme non-blancs déclarent davantage avoir vécu des discriminations dans l’emploi (43% contre 22%), de même que ceux déclarant une mauvaise santé (32% contre 17%) ou une situation économique précaire (30% contre 15%) ».
Des « préjugés âgistes »
En outre, un senior sur deux a connu « des relations de travail dévalorisantes au cours des cinq dernières années » et « un quart des seniors au chômage déclarent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche ». Les discriminations subies par les seniors s’expliquent en partie par des « préjugés âgistes », précise le baromètre. Près d’un actif sur deux considère notamment que les seniors sont dépassés par les nouvelles technologies, quatre actifs sur dix qu’ils ont une santé fragile, tandis qu’un tiers évoque leur coût élevé pour les entreprises.
Pour améliorer la situation des seniors, le Défenseur des droits formule plusieurs recommandations comme des campagnes de sensibilisation sur les discriminations, des dispositifs pour les signaler ou encore une meilleure anticipation des fins de carrière. L’enquête a été réalisée par l’institut CSA du 8 au 28 avril par internet, auprès d’un échantillon représentatif de la population active de 2 284 personnes âgées de 18 à 65 ans.
