Un salarié britannique a accumulé une somme exceptionnelle à cause de congés non pris sur un quart de siècle. Révélée par The Telegraph, cette affaire souligne une gestion des ressources humaines pour le moins particulière chez Sabtina Ltd. Après 25 ans de service, Mossadek Ageli a été indemnisé à hauteur de 560 848 euros, mettant en lumière une situation de travail peu commune, rapporte TopTribune.
25 ans sans prendre de congés
Mossadek Ageli, gestionnaire immobilier, intègre Sabtina Ltd en 1987 et n’utilise aucun congé durant ses deux premières années. Entre 1988 et 1996, son employeur refuse environ 200 jours de congés. En 1996, le droit aux congés d’Ageli augmente de 30 à 45 jours par an, pourtant, il n’a pas pu profiter de cette opportunité pour équilibrer sa vie professionnelle et personnelle. Malgré cette hausse des jours de congés, diverses circonstances l’empêchent de s’absenter, entraînant un cumul de 827 jours de congés non pris depuis 1998.
En tant que signataire unique de l’entreprise durant plus de 20 ans, Ageli aurait techniquement eu la possibilité de valider et de se verser lui-même ces indemnités. Cependant, il a choisi de conserver un registre des congés non pris, espérant une indemnisation future.
Son parcours chez Sabtina Ltd et les changements internes
Au sein de Sabtina Ltd, Ageli a occupé divers postes à responsabilités, notamment ceux de directeur général adjoint et de directeur commercial. L’entreprise, spécialisée dans la gestion immobilière, est détenue par des Libyens, et Ageli, avec son assistante personnelle, étaient les deux seuls employés à temps plein. En 2022, un renouvellement du conseil d’administration modifie son rôle, et deux ans plus tard, il subit un licenciement pour faute grave. Un tribunal britannique a par la suite qualifié ce licenciement d’abusif.
Le jugement a condamné Sabtina Ltd à verser 454 720 euros pour les congés non pris, ainsi que 106 128 euros pour l’indemnité de licenciement, totalisant ainsi 560 848 euros.
