Les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 sont désormais régies par des règles assouplies. La dernière législation de financement de la Sécurité sociale a suspendu une partie de la trajectoire initialement prévue par la réforme des retraites de 2023, qui impliquait une augmentation progressive de l’âge légal de départ et un allongement de la durée de cotisation, rapporte TopTribune.
Il y a quelques mois, les individus nés entre 1964 et 1968 croyaient qu’ils devraient prolonger leur carrière professionnelle. Cependant, cette perception vient de se modifier, comme le confirme le magazine Marie France. Avant le 1er septembre 2026, les dispositions de la réforme de 2023 continuent de s’appliquer pour les retraites actées avant cette date. Après cette échéance, l’âge légal de départ variera entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois, selon l’année de naissance.
Néanmoins, atteindre cet âge légal ne garantit pas une retraite à taux plein. Il est également nécessaire d’avoir validé le nombre de trimestres requis pour chaque génération, pouvant aller jusqu’à 172 trimestres pour les dernières années concernées. Si cela n’est pas le cas, une décote sera appliquée, entraînant pour certains assurés une attente jusqu’à 67 ans pour que celle-ci disparaisse complètement. Ce sont souvent ces subtilités qui sont découvertes au moment de se préparer à la retraite.
Un assouplissement variable en fonction de l’année de naissance
Pour ceux nés en 1964, l’âge légal est abaissé à 62 ans et 9 mois, par rapport aux 63 ans initialement prévus, avec une durée de cotisation réduite à 170 trimestres au lieu de 171. Les individus nés en 1965 bénéficieront d’un allègement de 3 à 6 mois, selon le trimestre de naissance, avec une exigence de trimestres diminuée d’un ou deux trimestres.
Pour la génération de 1966, l’âge légal est fixé à 63 ans et 3 mois, offrant ainsi un avance de 3 mois sur la norme anticipée, la durée de cotisation restant à 172 trimestres. Ce même schéma s’applique aux personnes nées en 1967 et 1968, où chaque groupe bénéficie de 3 mois d’avantage, sans modification sur le nombre requis de 172 trimestres. Ainsi, le gain de temps peut atteindre jusqu’à six mois selon l’année et parfois le trimestre de naissance spécifique.
Le départ anticipé pour carrière longue soumis à des conditions strictes
Il demeure possible de partir avant l’âge légal pour les travailleurs ayant débuté leur carrière très jeunes, à condition de remplir deux critères cumulatifs. Premièrement, il faut avoir commencé à un âge précis : 16, 18, 20 ou 21 ans. Deuxièmement, il est requis d’avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres à cet âge, soit 5 trimestres, ou 4 pour ceux nés au dernier trimestre. Le non-respect de ces conditions entraîne une impossibilité de départ anticipé.
Le moment exact du départ dépend ainsi de l’année de naissance, de l’âge de début d’activité et du nombre de trimestres cotisés, rendant chaque dossier unique. Pour certaines générations, ces paramètres sont eux aussi modifiés à la suite de la suspension en vigueur le 1er septembre 2026.
Un autre changement à cette même date : certains trimestres relatifs à la maternité, à l’éducation ou à l’adoption pourront désormais être inclus pour faciliter l’accès à la carrière longue, permettant de valider jusqu’à deux trimestres dans certaines situations. Cette évolution pourrait présenter un avantage considérable pour ceux qui manquent de quelques trimestres.
Cependant, ces règles assouplies ne s’appliquent qu’aux individus nés entre 1964 et 1968. Le calendrier pour ceux nés avant 1964 ou à partir de 1969 demeure inchangé.
Pour évaluer son éligibilité, il faut se connecter à son espace personnel sur le site de l’assurance retraite et utiliser le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite ». Il est conseillé de vérifier minutieusement chaque ligne de son relevé de carrière et d’effectuer les corrections nécessaires.
Une fois le dossier mis à jour, il est réalisable d’obtenir en ligne une attestation de départ anticipé pour carrière longue, qu’elle soit provisoire ou définitive, et de soumettre une demande de retraite dès cinq mois avant la date souhaitée de départ.
Selon la Cour des comptes, une erreur financière a été mise en évidence concernant une prestation de retraite sur neuf attribuée à d’anciens salariés en 2025.
