La Suisse fait face à une pénurie de main-d’œuvre, cherchant à recruter 85 000 travailleurs étrangers pour répondre à un déficit qui dure depuis 2020, selon un rapport du magazine Marie France. Si cette tendance persiste, le nombre de postes non pourvus pourrait atteindre 365 000 d’ici fin 2026, rapporte TopTribune.
Différents secteurs sont touchés par cette crise, en particulier la santé, le tourisme et l’hôtellerie-restauration. La demande s’étend également aux métiers techniques et numériques, avec des besoins pour des techniciens, informaticiens et ingénieurs. Les offres d’emploi varient considérablement, allant de médecins à employés de maison, en passant par chauffeurs, enseignants et professionnels du commerce spécialisé.
Dans le domaine de la santé, un quart des médecins en Suisse a plus de 60 ans, provoquant une forte demande dans l’ensemble des services de santé, des hôpitaux aux cliniques. Dans le secteur numérique, la montée en puissance des technologies pousse les entreprises à rechercher des talents capables de s’intégrer rapidement. Le tourisme contribuant à la reprise des embauches dans l’hôtellerie et la restauration renforce également cette dynamique.
Des salaires attractifs
Les salaires commencent autour de 3 500 euros, atteignant jusqu’à 6 500 euros par mois, en fonction du métier et de l’expérience. Pour des professions particulièrement demandées, le salaire peut atteindre 6 000 euros en Suisse, alors que pour des fonctions similaires, il ne dépasserait pas 2 500 euros en France.
Pour mieux appréhender cet écart salarial, voici quelques exemples : un agent de propreté touche environ 4 290 euros par mois, tandis qu’une aide à domicile peut espérer un salaire oscillant entre 3 780 et 5 400 euros. Un manœuvre dans le bâtiment se situe entre 5 080 et 6 050 euros.
Les chauffeurs de camion ou de bus gagnent entre 4 950 et 6 750 euros par mois. Un électricien, même sans diplôme universitaire, peut voir son salaire varier entre 5 850 et 8 100 euros. Un assistant sanitaire sans qualification se situe quant à lui entre 4 500 et 5 850 euros.
La Suisse se distingue également par l’accès à de nombreux emplois sans diplôme, d’après le site Indeed. Dans l’artisanat, comme la menuiserie et l’électricité, les apprentissages se font directement sur le terrain. Dans le secteur de la restauration, la motivation et l’engagement sont souvent privilégiés par rapport aux qualifications, avec des opportunités d’évolution pour les serveurs et cuisiniers.
Les métiers du bâtiment, de l’automobile et de l’aide à la personne, incluant les auxiliaires de vie, représentent d’autres options pour ceux sans qualifications formelles.
Travailler en Suisse depuis la France
Il est possible de bénéficier d’un salaire suisse sans avoir à déménager grâce au statut de travailleur frontalier, qui, associé à l’obtention d’un permis G, permet de vivre en France tout en exerçant en Suisse. Ce système, qui attire de plus en plus de candidats, permet de profiter d’un salaire suisse tout en bénéficiant du coût de la vie français.
Pour décrocher un emploi, les agences de recrutement suisses comme Adecco sont des interlocuteurs clés. Elles aident les candidats à trouver des postes correspondant à leurs profils, tout comme celles en France.
Les employeurs suisses recherchent des qualités spécifiques : ponctualité, souci du détail et autonomie. Ces compétences peuvent suffire pour obtenir un emploi, même sans diplôme. Dans certaines régions, la compréhension de l’allemand, de l’italien ou du suisse allemand peut également constituer un atout. La reconnaissance des diplômes français peut nécessiter des démarches administratives dont le temps de traitement varie.
Le statut de frontalier entraîne des obligations particulières en matière d’assurance maladie, d’allocations familiales, de retraite et d’assurance chômage, qui diffèrent d’un canton à l’autre et selon le temps passé de part et d’autre de la frontière. En général, les impôts en Suisse sont inférieurs à ceux en France, ce qui renforce l’attrait du package salarial en comparaison avec les offres d’emploi.
Chaque candidat doit ainsi sélectionner avec soin le canton souhaité, acquérir quelques notions d’allemand et soigner sa candidature pour maximiser ses chances.
