La Haute Cour de justice de Galice a jugé abusif le licenciement d’un salarié espagnol, intervenu suite à une dispute sur un chantier naval. Selon la cour, le motif invoqué par l’entreprise — le départ inattendu du salarié avant la fin de son service — n’est pas suffisant pour justifier une telle sanction, rapporte TopTribune.
Les faits se sont déroulés le 16 mai 2025, sur un chantier naval à Ferrol, en Galice. Une altercation a éclaté entre deux ouvriers, entraînant le départ impulsif de l’un d’eux, perturbant ainsi l’organisation de l’équipe et forçant le supérieur à assumer des responsabilités supplémentaires. Ce départ inattendu a entraîné des heures supplémentaires pour les autres membres de l’équipe.
Trois jours après l’incident, le chef de chantier a tenté de discuter avec le salarié pour apaiser les tensions, convenant de trois jours de congés. Cependant, le lendemain, l’employé s’est présenté sur un autre site, où il n’était pas affecté, et a de nouveau quitté son poste sans autorisation. C’est le 30 mai 2025 que la direction a décidé de le licencier pour abandon de poste, fraude et abus de confiance.
« Pas une faute disciplinaire »
Après avoir saisi la justice, le salarié a obtenu gain de cause. La Haute Cour a révisé une précédente décision en faveur de l’employeur, soulignant que bien que l’employé ait agi de manière erratique, son comportement ne constituait pas une faute disciplinaire. La cour a précisé que le salarié n’est pas parvenu à justifier ses actes, mais cela ne suffisait pas à justifier son licenciement, d’autant plus que la tentative de réintégration s’était limitée à une simple discussion.
Désormais, l’entreprise doit choisir entre réintégrer le salarié avec le versement de ses salaires pendant la période d’éviction, soit 104,20 euros par jour, ou lui verser une indemnité de licenciement pouvant atteindre 11 462,27 euros. L’employeur a la possibilité de faire appel devant la Cour suprême espagnole.
