Dans le cadre d’une enquête exclusive réalisée par le cabinet de recrutement Robert Walters, relayée par Le Figaro, les prévisions salariales pour les cadres en France d’ici 2026 ont été examinées en détail. Certains secteurs se distinguent avec des hausses salariales significatives, même en raison d’un climat économique oscillant entre prudence et opportunisme. L’analyse met en lumière 10 professions où les secteurs en recrutement devraient se renforcer, rapporte TopTribune.
Évolutions sur le marché des cadres
Selon l’étude de Robert Walters, la progression salariale pour les cadres restés au sein de leur entreprise est limitée, avec une augmentation moyenne prévue de 2 % en 2026, identique à celle de 2025. En revanche, ceux qui choisissent la mobilité externe bénéficient d’une hausse moyenne de 9 %. Aude Boudaud, directrice au sein du cabinet, explique que les cadres en interne considèrent souvent l’augmentation de 2 % comme la norme lors des négociations. Opter pour un changement d’employeur entraîne une « prime de risque » et, par conséquent, des perspectives salariales plus avantageuses, surtout pour les postes hautement stratégiques et rares.
Finance et chaîne d’approvisionnement : des secteurs en forte demande
Les domaines de la finance et de la chaîne d’approvisionnement s’annoncent particulièrement dynamiques pour 2026. Dans le secteur financier, des postes tels que chef de projet trésorerie, directeur comptable et directeur financier sont très recherchés. Les directeurs financiers devraient connaître une hausse salariale de 8 %, portant leur rémunération moyenne à environ 100 000 €.
Dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement, les directeurs supply chain, responsables de catégorie et directeurs transports peuvent anticiper une augmentation salariale moyenne de 6 %, atteignant même 8 % pour les directeurs transports, avec un salaire moyen estimé à environ 55 000 €.
Progrès dans le secteur de la santé
Le secteur de la santé prévoit une hausse moyenne des salaires de 5 %. Les postes de directeur médical, directeur de la qualité et des affaires réglementaires sont en forte demande. En particulier, le rôle de medical advisor (responsable médical) se distingue avec une prévision d’augmentation de salaires de 8 %. Ces statistiques indiquent que les professions médicales sont de plus en plus attrayantes, notamment dans le contexte des bouleversements sanitaires récents.
Les bénéfices de changer d’employeur
Pour les cadres qui envisagent de quitter leur entreprise actuelle, les perspectives de salaire sont prometteuses. En effet, un changement d’employeur peut entraîner un gain moyen de 9 %, soit 7 points de plus que ceux qui demeurent avec leur employeur actuel. Cette réalité soulève des questions sur la dynamique entre mobilité externe et progression salariale, en particulier dans les zones où des disparités géographiques sont marquées.
