Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive en France devient accessible à un plus grand nombre de travailleurs. Ce système, alliant activité à temps partiel et pension partielle, était auparavant réservé à un public limité. Grâce aux récentes modifications, un âge unique est désormais requis, facilitant les démarches et renforçant les droits des employés en fin de carrière, rapporte TopTribune.
Modifications récentes concernant la retraite progressive
La réforme instaure un âge plancher unique, fixé à 60 ans. Peu importe l’année de naissance, les assurés peuvent solliciter ce dispositif dès qu’ils atteignent cet âge. Cette réforme découle de décrets émis le 23 juillet 2025 suite à un accord conclu entre partenaires sociaux à l’automne de l’année précédente.
Cependant, atteindre cet âge n’est pas suffisant. Les candidats au dispositif doivent avoir validé 150 trimestres, ce qui correspond à environ 37 années et demie d’activité professionnelle. Ce critère vise à s’assurer que ceux qui bénéficieront de ce dispositif ont déjà atteint une certaine stabilité dans leur parcours professionnel.
En outre, l’activité doit être réduite, sans pour autant être complètement interrompue : la législation fixe une période de travail comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein. Ainsi, un salarié peut choisir de travailler deux jours par semaine ou, à l’inverse, quatre jours, en fonction des accords établis avec son employeur.
Comment faire une demande de retraite progressive
Cette démarche doit être anticipée, car il est requis de soumettre la demande cinq mois avant la date envisagée. Les assurés peuvent envoyer leur dossier en ligne via le portail Info-retraite ou l’expédier par courrier à leur caisse de retraite.
Il est nécessaire d’obtenir l’accord de l’employeur. Cependant, les récents textes clarifient ce point : un refus doit être justifié et ne peut pas être basé sur des critères arbitraires. De plus, en l’absence de réponse de l’entreprise dans un délai de deux mois, le silence sera considéré comme une acceptation de la demande. Il est par ailleurs recommandé de vérifier son relevé de carrière avant de soumettre sa demande, afin de s’assurer que les 150 trimestres requis sont bien pris en compte, sinon le dossier pourrait être rejeté.
Calcul de la pension et son impact sur la retraite future
Le principe de calcul est relativement simple : la pension versée correspond à la proportion de temps non travaillé. Par conséquent, un salarié travaillant à 60 % de son temps recevra 40 % de sa pension. Si l’activité est réduite à 65 %, alors la part de la pension versée sera de 35 %.
Il est essentiel de rappeler que la période de retraite progressive continue de générer des droits. Les trimestres ainsi que les points de retraite complémentaire sont cumulés, et la pension sera recalculée lorsque le départ définitif sera acté. En d’autres termes, cette phase de transition n’impacte pas négativement la retraite future, mais permet de la préparer tout en demeurant actif.
