Un nombre croissant de travailleurs en France manifeste un intérêt pour l’idée de percevoir leur salaire en plusieurs versements. Alors que le paiement traditionnel reste mensuel, de nouvelles exigences émergent, notamment pour faciliter la gestion du budget quotidien. Une étude récente réalisée par Ipsos pour PayFit, relayée par LCI le 7 novembre, révèle que cette option attire un nombre significatif d’actifs, rapporte TopTribune.
Pourquoi ce mode de paiement suscite-t-il de l’intérêt ?
D’après l’enquête, 40 % des salariés en France se montrent attirés par le versement fractionné de leur rémunération. Cette tendance est particulièrement marquée chez les jeunes adultes âgés de 18 à 34 ans, avec 59 % de ceux-ci exprimant leur intérêt. En ce qui concerne les choix de paiement, 20 % des participants préfèrent être rémunérés deux fois par mois, 13 % optent pour un paiement « à la demande » et 6 % préfèrent un versement hebdomadaire.
Les motifs qui incitent les travailleurs à envisager ce système sont variés. Une salariée interrogée par LCI a déclaré : « Par semaine, je pense que c’est idéal, ainsi on évite de manquer d’argent. » Ce témoignage illustre parfaitement l’attrait du fractionnement pour ceux désireux de garder une maîtrise de leur budget au quotidien.
Des opinions variées
Cependant, cette proposition ne fait pas l’unanimité. Certains travailleurs privilégient encore le modèle mensuel traditionnel. L’un d’eux rappelle que, quel que soit le mode, que le montant de 1 500 euros soit versé en plusieurs versements ou en un seul, le total demeure identique à la fin du mois : « Peu importe que vous touchiez 1 500 euros en trois fois ou en une seule fois, cela ne change rien au montant total mensuel. »
Du côté des employeurs, la problématique n’est pas négligeable non plus. Paola Fabiani, vice-présidente du Medef, fait remarquer que ce mode de paiement implique des contraintes administratives supplémentaires : « Cela nécessite de traiter la demande, de réaliser le transfert financier et de mettre à jour les fiches de paie. Tout cela engendre une complexité non négligeable, qui est à la fois chronophage et coûteuse. »
Considérations économiques et législatives
Maxime Chipoy, directeur de Moneyvox, met en garde contre les limites du paiement hebdomadaire, en particulier pour les personnes à revenus modestes. Il souligne que, malgré une meilleure accessibilité de l’argent, les dépenses fixes, telles que le loyer, restent mensuelles : « Votre loyer est prélevé chaque mois, donc même si l’idée d’un paiement hebdomadaire est séduisante, il faut garder à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’un montant à dépenser après. »
À l’international, le versement fractionné est courant dans plusieurs pays anglo-saxons. En France, une proposition de loi a été introduite à l’Assemblée nationale en mai dernier pour encadrer cette pratique qui pourrait transformer la gestion des salaires. Pour l’instant, le texte n’a pas encore été soumis à des débats approfondis.
