L’absentéisme au travail en France atteint des niveaux alarmants. En réponse à ce phénomène croissant, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a dévoilé le 9 avril un plan visant à combiner prévention et le renforcement des surveillances. Avec plus de 9 millions d’arrêts maladie en moyenne par an, soit environ 30 000 chaque jour, les enjeux économiques et sociaux se révèlent significatifs tant pour les entreprises que pour la Sécurité sociale, rapporte TopTribune.
L’évolution préoccupante de l’absentéisme en France
Les données exposent l’ampleur du phénomène : désormais, 9 millions de travailleurs sont touchés par l’absentéisme pour des raisons de santé chaque année, un chiffre que le ministre qualifie d’« astronomique ». Cette hausse est visible depuis 2019, plaçant la France face à un véritable défi à relever.
Le coût pour la Sécurité sociale s’avère également considérable. En 2025, près de 18 milliards d’euros d’indemnités journalières ont été versés aux employés en arrêt maladie, une charge qui alourdit significativement les finances publiques, d’autant plus que cette tendance est loin de s’inverser.
Plusieurs facteurs contribuent à cette situation :
- Le vieillissement de la population active
- L’augmentation des troubles de santé mentale observés sur le lieu de travail
- La détérioration des conditions de travail dans plusieurs secteurs
- Une sensibilisation accrue quant aux risques professionnels
Les objectifs du plan gouvernemental
Jean-Pierre Farandou a affirmé que le gouvernement souhaite « inverser la tendance ». La stratégie se veut équilibrée, axée sur deux grands volets : la prévention et la lutte contre les abus potentiels. L’objectif est de protéger la santé des salariés tout en maîtrisant les coûts qui incombent aux entreprises et à la collectivité.
Ce focus sur la prévention repose sur une logique économique évidente : « Pour s’attaquer à la maladie, la meilleure solution reste la prévention », a expliqué le ministre. Cette approche permet d’intervenir sur les causes profondes de l’absentéisme, et non seulement sur ses conséquences apparentes.
Un kit de prévention pour les entreprises
À partir de vendredi, un « kit de prévention » sera mis à disposition sur le site du ministère du Travail. Cet outil est conçu pour aider les entreprises dans la création de leurs plans de prévention des risques professionnels.
Le kit inclura notamment :
- Des guides pour améliorer l’ergonomie des postes de travail
- Des conseils pour diminuer le nombre d’accidents du travail
- Des recommandations pour gérer les troubles musculo-squelettiques
- Des outils pour évaluer les risques psychosociaux
Cette initiative se couplera avec un meilleur suivi médical des employés, en collaboration avec la ministre de la Santé, Stéphanie Rist. L’ambition est de réduire les arrêts de longue durée, qui représentent le coût le plus important pour la Sécurité sociale.
Le renforcement des contrôles avec le « bouton d’alerte »
Pour contrer les abus, un dispositif innovant sera introduit d’ici la fin de l’année : un « bouton d’alerte » pour les employeurs sur le site du ministère. Ce système permettra de notifier rapidement les situations suspectes relatives à l’absentéisme d’un salarié.
Les employeurs pourront ainsi soumettre des demandes directement à la Caisse nationale d’assurance maladie pour déclencher des inspections de manière « plus simple et directe » qu’actuellement. Bien que ce droit ait déjà existé, la procédure sera désormais accélérée et rendue plus accessible.
Le gouvernement envisage également d’instaurer des « doubles avis » médicaux, notamment pour les arrêts de longue durée. Cela offrirait la possibilité de compléter un premier diagnostic avec l’avis d’un spécialiste, tout en maintenant la confiance envers le corps médical.
Les conséquences pour les salariés
Ces nouvelles dispositions engendrent des questionnements légitimes sur leurs répercussions pour les salariés. Le ministre du Travail a tenu à rassurer : « La majorité des personnes qui sont en arrêt maladie le sont véritablement. » L’objectif n’est pas de remettre en question la légitimité des arrêts de travail, mais bel et bien de combattre les fraudes avérées.
Les travailleurs ayant des arrêts justifiés ne devraient pas faire face à d’éventuelles lourdeurs supplémentaires. En revanche, ceux qui abusent du système pourraient être soumis à des contrôles plus fréquents. Le ministre a cité l’exemple de « salariés en arrêt maladie publiant des photos de leurs vacances au bord de la mer », sans toutefois fournir des chiffres sur l’ampleur de ces comportements.
