Au Brésil, une salariée d’une chaîne de magasins a perdu son emploi après avoir utilisé les toilettes sans autorisation, suscitant une vague de témoignages accablants dénonçant des pratiques de travail abusives. Ces incidents ont entraîné la condamnation de l’entreprise, rapporte TopTribune.
Cette salariée, travaillant dans un magasin de gros à Piracicaba dans l’État de São Paulo, a attendu une heure et demie avant de se rendre aux toilettes sans réponse à sa demande d’autorisation. À son retour, elle a été licenciée.
Son témoignage s’inscrit dans un contexte où d’autres employés ont également dénoncé des conditions de travail extrêmement difficiles, incluant l’obligation d’obtenir la permission d’un supérieur pour assouvir des besoins naturels. L’une des employées a relaté une expérience particulièrement humiliante, indiquant qu’elle a été forcée d’uriner sur elle-même, incapable d’attendre l’autorisation.
Des salariés privés de toilettes, mais pas seulement
Ces témoignages ont été pris en compte par la justice brésilienne suite à une plainte déposée en 2025 par le syndicat des employés du commerce de Piracicaba. Le 28 octobre dernier, un juge a condamné l’entreprise pour plusieurs pratiques illégales, telles que des restrictions d’accès aux toilettes, des pressions psychologiques, ainsi que des journées de travail excessives accompagnées d’irrégularités concernant les congés.
La chaîne de magasins a été condamnée à verser 50 000 réaux brésiliens, soit environ 8 000 euros, à titre de préjudice moral collectif, sans que cette somme représente une indemnisation individuelle pour l’employée licenciée.
Dans un communiqué, l’entreprise a signalé l’ouverture d’une enquête interne et a affirmé ne tolérer aucune forme de harcèlement ou restriction abusive des droits de ses employés. La décision de justice peut toutefois faire l’objet d’un appel.
