Une employée de Wendy’s poursuivie après avoir attaché un collègue neurodivergent
Une ancienne manager d’un restaurant Wendy’s à Murfreesboro, Tennessee, est sous le coup d’accusations après avoir attaché un employé souffrant d’un trouble neuro-développemental à un équipement de cuisine avec des sacs-poubelle. Michiko Burton, 19 ans, fait face à des charges de « violences simples » et de « privation illégale de liberté ». Elle prétend que cet acte était destiné à créer une vidéo pour une tendance sur TikTok, ce qui est contesté par un collègue ayant filmé la scène, rapporte TopTribune.
Les faits se sont déroulés le 30 août. Ce jour-là, Michiko Burton aurait attaché la jambe de son collègue à un grill, immortalisé par une vidéo qui a conduit à l’ouverture d’une enquête policière. Nicholus Murphy, un autre employé, a décrit sa surprise face à cette situation : « Je me suis senti triste pour lui. J’avais vraiment envie de pleurer », a-t-il déclaré, ajoutant que Burton voulait simplement que l’employé « reste là » pour pouvoir accomplir d’autres tâches.
« Si c’était pour TikTok, alors où est le TikTok ? »
Interviewée le 6 septembre par les autorités, Burton a admis avoir attaché son collègue, tout en qualifiant la scène de « plaisanterie » liée à une prétendue tendance TikTok. Toutefois, Nicholus Murphy remet en question sa justification, en demandant : « S’il y avait une tendance TikTok, alors où est le TikTok ? »
Au début de l’enquête, aucune charge n’avait été retenue, l’employé impliqué affirmant qu’il n’avait ni été blessé ni contrarié. Cependant, après que sa famille ait pris connaissance des images, la police a rouvert le dossier, le transférant aux enquêteurs spécialisés.
Des faits « inacceptables »
L’enquête a entraîné l’émission d’un mandat d’arrêt. Michiko Burton a été arrêtée le 17 septembre, puis libérée sous caution de 2 000 dollars. Sa prochaine audience est programmée pour le 22 octobre. Entre-temps, elle a été licenciée par Wendy’s, qui a qualifié ses actions d' »inacceptables ». La franchise a déclaré que la sécurité et le bien-être de ses employés sont sa « priorité absolue » et a ajouté que le comportement observé va à l’encontre des valeurs de l’entreprise.
La famille de l’employé victime envisage à présent des poursuites civiles, affirmant que l’incident a été « une expérience épouvantable et traumatisante ». Selon son avocat, le jeune homme apparaît aujourd’hui « ne va pas bien ».
