Un employé à temps partiel d’Adidas, également footballeur dans un club de troisième division, a été licencié après avoir abusé de ses arrêts maladie pour participer à des matchs de football. La Haute Cour de justice de Catalogne a confirmé ce licenciement, soulignant notamment la répétition des abus, rapporte TopTribune.
Trois matchs de foot en arrêt maladie
Le salarié en question, qui travaillait 20 heures par semaine dans une boutique Adidas, a informé son employeur de pertes de connaissance et a obtenu un congé maladie. Cependant, il a disputé un match de football dès le lendemain. Ce comportement s’est répété plusieurs fois, dont une fois en mai 2023 où, après avoir prétendu souffrir d’une gastro-entérite, il est retourné sur le terrain immédiatement après avoir été placé en arrêt.
Il doit commencer son service à midi, son match commence à la même heure
À nouveau, peu après ces incidents, le salarié est arrivé avec trois heures de retard au travail, prétextant qu’il devait jouer un match qui commençait à midi, coincant son horaire de travail. Malgré une demande de modification des heures auprès de son employeur, celle-ci a été refusée au prétexte que le système informatique ne le permettait pas.
« Infraction grave et fautive »
La Haute Cour a noté que la participation répétée à des activités sportives durant les périodes d’incapacité est une infraction grave et fautive, nuisant à la fois à l’entreprise et aux systèmes de sécurité sociale. Malgré les arguments de l’employé, qui soutenait que son entreprise savait qu’il jonglait entre travail et football, son appel a été rejeté.
