À Veduggio con Colzano, en Italie, un salarié d’une usine métallurgique a été sanctionné par trois jours de suspension sans solde après avoir pris un congé pour s’occuper de sa femme hospitalisée et de leurs trois filles, rapporte TopTribune.
Cette décision controversée a suscité l’indignation du syndicat Fiom-Cgil Monza e Brianza, qui l’a qualifiée de « inacceptable et disproportionnée ». Selon le syndicat, cette mesure va à l’encontre des « valeurs de durabilité sociale et de respect de l’individu » stipulées dans le code éthique de l’entreprise.
Une absence pourtant anticipée par le salarié
Cette situation remonte au début de juillet, lorsque le salarié a informé sa direction de son besoin d’absence lié à l’opération chirurgicale de son épouse. Après que l’intervention ait été programmée pour le 31 août, il a soumis une demande de congé pour couvrir l’hospitalisation et s’occuper de ses filles mineures.
À son retour, il a été accueilli froidement par l’entreprise, qui a d’abord émis un avertissement disciplinaire avant d’appliquer la sanction la plus sévère, à savoir une suspension de trois jours sans salaire. La multinationale a justifié sa décision en déclarant qu’elle était conforme aux dispositions de la convention collective nationale du secteur métallurgique en matière de congés payés pour les urgences familiales imprévues.
Le syndicat menace de faire grève
La réaction du syndicat Fiom-Cgil a été très négative. Claudio Rendina, porte-parole du syndicat, a affirmé : « Il est inacceptable qu’un travailleur soit sanctionné pour avoir choisi de soutenir sa femme et ses filles malades. » L’organisation exige non seulement le retrait immédiat de la sanction, mais aussi des excuses de la direction et un rétablissement des pratiques éthiques et équitables au sein de l’entreprise.
Préparant sa riposte, le syndicat envisage la possibilité de déclencher une grève et a décidé de saisir l’Inspection du travail pour vérifier la légalité de cette procédure disciplinaire.
