Depuis 2020, la Suisse est confrontée à une crise persistante de main-d’œuvre qualifiée. Afin de pallier cette situation, le pays envisage de recruter 85 000 travailleurs étrangers. Ce processus vise à répondre aux besoins urgents de divers secteurs économiques. Comme l’offre locale ne parvient pas à satisfaire la demande croissante, cette initiative d’ouverture à l’international permettra de renforcer la compétitivité et le dynamisme économique de la Suisse, rapporte TopTribune.
Salaires compétitifs et conditions de travail attrayantes
Le marché de l’emploi en Suisse offre des salaires particulièrement attractifs. En moyenne, les rémunérations mensuelles oscillent entre 3 500 € et 6 500 €, en fonction de la profession et de l’expérience. À titre d’illustration, un professionnel dans un secteur en forte demande peut espérer un revenu d’environ 6 000 € par mois en Suisse, tandis que pour un poste similaire en France, la rémunération tourne autour de 2 500 €. Les employeurs suisses recherchent avant tout des candidats capables de s’intégrer rapidement aux équipes existantes afin d’optimiser leurs opérations.
Secteurs en quête urgente de talents
Certaines industries ressentent particulièrement cette pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Parmi les domaines les plus touchés figuraient :
- Médecins : le secteur est en crise, avec un médecin sur quatre ayant plus de 60 ans.
- Ouvriers qualifiés
- Chauffeurs
- Informaticiens
- Enseignants
- Ingénieurs
- Professionnels de la restauration et de l’hôtellerie
- Experts en numérique
- Commerciaux spécialisés
- Employés domestiques
La demande pourrait atteindre jusqu’à 365 000 professionnels manquants d’ici la fin de l’année.
Opportunités pour les travailleurs frontaliers
La Suisse offre également d’excellentes possibilités aux travailleurs frontaliers résidant en France. Ces travailleurs peuvent bénéficier d’un statut particulier leur permettant de travailler en Suisse tout en vivant en France, sous réserve d’obtenir un permis G. Ce statut s’accompagne de règles spécifiques concernant l’assurance maladie, les allocations familiales, et les systèmes de retraite et d’assurance chômage.
Avantages fiscaux et compétences recherchées
Du point de vue fiscal, travailler en Suisse peut offrir des avantages significatifs grâce à des impôts souvent moins élevés qu’en France. Toutefois, il est essentiel de noter que la législation fiscale peut varier d’un canton à l’autre et dépend aussi du temps passé entre la France et la Suisse.
Les compétences recherchées ne se limitent pas aux qualifications techniques. En effet, des traits personnels tels que la ponctualité, le souci du détail ou l’autonomie sont particulièrement valorisés. De plus, la maîtrise des langues locales (allemand, italien ou suisse allemand) est souvent attendue selon la région où l’emploi est exercé.
