La conférence sur l’emploi et les retraites a officiellement conclu vendredi une série de discussions qui se sont étendues sur plus de six mois, malgré l’absence du Medef. Le document final soumis aux partenaires sociaux ne propose pas de réforme définitive, mais esquisse plusieurs pistes relatives aux retraites, à la pénibilité, à l’intelligence artificielle et à l’emploi des jeunes. « Je souhaite que ce document soit un point de départ pour poursuivre les discussions sur des sujets ô combien importants dont notre pays a besoin », a souligné Jean-Pierre Farandou, le ministre du Travail, rapporte TopTribune.
Mesures sur les retraites
Concernant les retraites, les trois garants de la conférence évoquent l’établissement d’un « âge d’équilibre », distinct de la durée de cotisation. Ce système préconise l’application de décotes et de surcotes avant ou après cet âge, qui pourrait s’adapter à l’évolution de l’espérance de vie. Ils mettent en exergue les « graves inconvénients » d’une suppression de l’âge légal pour ceux ayant des carrières hachées, précisant qu’un départ anticipé serait possible uniquement sous certaines conditions et impliquerait une décote significative, « dissuasive » dans les faits.
Réactions des partenaires sociaux
Les opinions des partenaires sociaux sont partagées. Xavier Geoffroy, de l’U2P, exprime sa satisfaction quant à l’approche « dépassionnée » de la sostenibilité du système. En revanche, la CGT et Solidaires s’opposent fermement à cet âge d’équilibre. Denis Gravouil, représentant de la CGT, interprète cette proposition comme un « moyen hypocrite de reporter l’âge de départ », en soulignant une règle qui pourrait ajuster l’âge de manière automatique.
Sur la question de la pénibilité, les garants suggèrent de réintroduire un mécanisme collectif visant à reconnaître la pénibilité de certaines professions exposées à des risques, tels que les postures difficiles ou les vibrations. Ainsi, une visite médicale à la fin de la carrière pourrait aboutir à un départ anticipé ou à un passage à temps partiel avec maintien du salaire. « Avant de demander jusqu’à quel âge les travailleurs doivent travailler, il faut examiner dans quelles conditions ils travaillent », a affirmé Marylise Léon, la secrétaire générale de la CFDT.
À propos de la capitalisation
La question de la capitalisation est abordée, mais le document exclut une substitution complète au système par répartition. Si un mécanisme additionnel était envisagé, il devrait cibler « l’ensemble des catégories de salariés » afin d’éviter la création de nouvelles inégalités. FO maintient sa position d’opposition, Patricia Drevon, secrétaire confédérale, s’interrogeant sur les raisons de ne pas renforcer le système de répartition, considéré comme le plus efficace.
La conférence conclut en appelant à un accord national interprofessionnel sur l’intelligence artificielle et prône des investissements publics significatifs dans ce secteur. « C’est un sujet qu’il faut ouvrir rapidement », souligne Eric Chevée, vice-président des Entrepreneurs. Quant à l’emploi des jeunes, le document préconise que l’apprentissage « ne saurait être une variable d’ajustement budgétaire » tout en plaidant pour une meilleure orientation afin de prévenir l’envoi massif d’étudiants vers des filières sans avenir.
