Une crise de santé mentale au travail en France
Un récent sondage a révélé qu’environ 34 % des salariés français ont envisagé de quitter leur emploi pour préserver leur santé mentale, un indicateur alarmant du mal-être au travail dans le contexte actuel, rapporte TopTribune.
Selon l’analyse du 3ᵉ baromètre santé mentale en entreprise de Teale, les travailleurs renforcent leurs ressources personnelles pour faire face au stress, mais les signaux organisationnels sont préoccupants. On constate une baisse de la reconnaissance au travail, ainsi qu’une augmentation du stress jugé inacceptable. Parmi ceux qui envisagent de quitter leur entreprise, seuls 43,4 % se sentent véritablement reconnus, contre 72,6 % de ceux qui choisissent de rester.
En outre, l’alignement des valeurs entre les salariés et leurs entreprises n’atteint que 39,5 % chez ceux qui pensent partir, alors qu’il est de 75,3 % pour ceux qui restent. Les perspectives d’évolution se détériorent, avec seulement 37,5 % d’optimisme parmi ceux qui se sentent obligés de quitter leur poste.
Le niveau de stress perçu au travail a également chuté, avec près de 61,1 % des salariés le jugeant désormais ingérable. Cette situation est d’autant plus inquiétante, car elle s’accompagne d’une distance croissante par rapport à l’entreprise.
Le rôle du management face à la crise
Malgré le soutien du management, celui-ci ne semble pas suffire à compenser les lacunes organisationnelles, marquées par l’absence de reconnaissance et de conditions de travail soutenables. Nicolas Merlaud, cofondateur de Teale, souligne que la prise de conscience des problèmes ne suffit plus ; il faut une transformation profonde des modes d’organisation et de management pour engendrer un impact positif.
Les défis spécifiques selon les groupes de travailleurs
Les problèmes de retrait au sein de l’entreprise sont particulièrement accentués chez les femmes et les employés non-managers, qui perçoivent une détérioration plus marquée des relations professionnelles et de la reconnaissance.
Alors que le concept d’autonomie psychique s’impose, il demeure inégalement accessible. Tanguy Mousserion, docteur en sociologie et membre du conseil scientifique de Teale, critique la pression exercée sur tous les salariés pour qu’ils s’auto-régulent sans tenir compte de leurs différentes ressources.
Face à cette crise de santé mentale au travail, il est essentiel que les managers identifient les collaborateurs ayant des difficultés à gérer le stress afin de mettre en place des actions ciblées pour y remédier.
Repères : Les départs non souhaités dus à des problèmes de santé mentale coûtent en moyenne 2 600 € par an et par collaborateur, représentant 40 % du turnover dans les entreprises.
Ce constat s’appuie sur les résultats de la 3ᵉ édition du baromètre de la santé mentale des salariés réalisé par Teale, qui a sondé 10 000 collaborateurs en France, issus de plus de 100 entreprises de divers secteurs.
