La Cour de cassation reconnaît le droit d’un salarié dont le CDD a pris fin il y a deux ans sans notification.
L’incroyable histoire d’un marin engagé sous contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement aboutit à une décision judiciaire significative. Cet incident met en lumière les risques financiers que des erreurs de gestion
