Les prévisions de recrutement pour l’année 2026 indiquent une tendance à la modération par rapport aux années précédentes. Selon une enquête exclusive d’L’Usine Nouvelle, environ 129.600 postes devraient être pourvus cette année. Bien que cette dynamique semble ralentir, plusieurs grandes entreprises continuent d’investir significativement dans leurs équipes, rapporte TopTribune.
Recrutement 2026 : un net ralentissement des embauches
Pour l’année 2026, le marché du travail prévoit un ralentissement significatif. L’enquête réalisée par L’Usine Nouvelle auprès d’industriels et de grands groupes de services indique que les projections de recrutement s’élèvent à 129.600 embauches. Le rapport souligne une diminution marquée des projets par rapport aux périodes antérieures.
De manière plus précise, 85 % des entreprises se sont prononcées contre toute augmentation de leurs effectifs. Cette situation illustre un contexte de recrutement plus prudent pour 2026. Les facteurs tels que la croissance modérée, les incertitudes économiques globales et les pressions sur les marges poussent les directions à revoir à la baisse leurs ambitions de croissance.
Les recrutements planifiés se concentrent davantage sur des nécessités opérationnelles plutôt que sur des stratégies de développement. Les entreprises choisissent de renforcer les compétences existantes plutôt que d’étendre massivement leurs équipes.
Les transports, moteur structurel du recrutement 2026
Malgré cette tendance générale à la baisse, certains secteurs demeurent dynamiques et continuent de soutenir le recrutement 2026, notamment celui des transports.
La SNCF compte recruter environ 17.000 nouveaux employés cette année, ciblant principalement les conducteurs et les rôles liés à la maintenance et à l’exploitation. La nécessité de moderniser le réseau et de remplacer le personnel vieillissant entraîne un flux constant de recrutements.
La RATP maintient également un rythme élevé d’embauches, particulièrement en Île-de-France. D’autre part, Transdev prévoit d’ajouter plusieurs milliers de collaborateurs. Pour ces entreprises, le recrutement de 2026 est essentiel pour assurer la continuité et la qualité du service public.
Industrie et technologies : des embauches ciblées
En plus du secteur des transports, le recrutement 2026 est actif dans certains domaines industriels clés.
Le groupe LVMH annonce la création de plus de 15.000 postes en France, avec une forte demande pour les métiers liés à la production, à la distribution et aux fonctions commerciales, témoignant ainsi d’une activité soutenue dans le secteur du luxe.
Dans le domaine de l’aéronautique et de la défense, Thales prévoit plus de 9.000 embauches dans le monde, dont environ 3.000 à 3.500 en France. Les profils recherchés sont principalement dans l’ingénierie, la cybersécurité et les systèmes électroniques, illustrant l’importance croissante des technologies et de la souveraineté industrielle.
Safran continue aussi ses recrutements, se concentrant sur des postes techniques à forte valeur ajoutée. Le groupe Bouygues conserve ses besoins en infrastructures et dans le secteur du BTP, en lien avec divers projets d’ampleur. Ces entreprises ne recrutent pas pour une croissance immédiate, mais pour garantir et sécuriser leurs compétences stratégiques.
Un marché plus exigeant pour les candidats
Le recrutement 2026 se distingue par une sélection plus stricte. Les entreprises privilégient des candidats expérimentés ou prêts à entrer rapidement dans le poste. Les compétences techniques, notamment en ingénierie, en maintenance industrielle et dans le domaine numérique, restent fortement recherchées.
Dans le même temps, certaines catégories, notamment les jeunes diplômés ou les alternants, pourraient ressentir davantage les effets d’un ralentissement des recrutements.
Ainsi, le recrutement 2026 présente un panorama contrasté : un nombre de postes encore significatif, mais une concentration des opportunités dans des secteurs spécifiques et une exigence accrue quant aux compétences des candidats.
