Dans le milieu professionnel, le temps est souvent un enjeu crucial. Récemment, un récit d’un employé américain d’une des plus grandes entreprises immobilières au monde a suscité de vives discussions. Ce salarié, basé sur la côte est des États-Unis, a partagé son expérience sur Reddit, révélant une situation pour le moins inattendue. Embauché pour un poste administratif rémunéré près des six chiffres, il a passé sept mois sans activité significative. Ce témoignage soulève des questions sur la gestion des équipes dans les grandes entreprises et met en lumière un réel problème d’employabilité dans le secteur technologique, rapporte TopTribune.
Un recrutement inattendu sans responsabilités claires
Recruté pour un rôle administratif, cet employé a rapidement constaté une situation inhabituelle dès son arrivée. Sa supérieure, qui l’avait embauché, avait été licenciée juste avant son intégration. Cela a conduit à un manque total de directives et d’équipe à rejoindre. Ainsi, personne dans l’entreprise ne lui a assigné de tâches précises, et il se rend au bureau trois jours par semaine tout en travaillant à distance les deux autres jours.
Son unique mission consiste à établir des tableaux de salaires qu’il envoie chaque semaine à son supérieur. Cette tâche ne lui prend qu’environ 15 minutes hebdomadaires, lui laissant une grande part de son temps libre. Il admet que ses journées consistent principalement à lire, visionner des vidéos ou rester inactif, illustrant un exemple flagrant d’ennui au travail. Lorsque ce dernier a tenté d’aborder le sujet avec d’autres managers, il n’a reçu aucune réponse satisfaisante.
Réactions à une situation paradoxale
Face à cette inaction imposée, il se définit comme un « flemmard assumé ». À la question de savoir s’il envisagerait un double emploi en télétravail, sa réponse ne laisse aucune ambigüité : « Je suis un flemmard avoué. Même ce travail ne me motive pas, alors un second ? Certainement pas. » Cette déclaration soulève des interrogations quant aux motivations qui peuvent prévaloir dans une offre financièrement attrayante.
Cette situation met également en avant des dysfonctionnements organisationnels qui semblent récurrents au sein des grandes entreprises. Ce n’est pas un cas isolé ; durant la pandémie, Meta a fait l’objet de critiques pour avoir incorporé des ingénieurs sans définir leurs missions. En Espagne, certains audits internes ont révélé des situations similaires où des employés étaient rémunérés sans apporter de contribution significative.
