Le Grand-Duché, connu pour ses rémunérations attrayantes, attire de nombreux travailleurs frontaliers. Toutefois, certains secteurs peinent à recruter du personnel qualifié, mettant en lumière un problème croissant de pénurie de main-d’œuvre. Cette situation soulève d’importantes considérations sur l’avenir économique du pays et sa capacité à maintenir son essor, rapporte TopTribune.
Une augmentation des professions en tension
Selon l’Agence pour le développement de l’emploi (Adem), une liste de professions en pénurie a été dressée au printemps 2025. Cette année-là, 22 métiers étaient classés comme « très en tension », une légère amélioration par rapport aux 24 métiers répertoriés l’année précédente. Parmi ces professions, on trouve des ingénieurs, aides-soignants, éducateurs spécialisés, mécaniciens, chauffeurs, infirmiers, comptables, contrôleurs de gestion, cuisiniers et ouvriers du bâtiment. Les secteurs bancaire et informatique ne sont pas en reste.
Par ailleurs, de nouveaux métiers ont émergé, tels que la mécanique, la maintenance industrielle, le conseil en gestion, et les agents ferroviaires. À l’opposé, certaines professions comme la maintenance d’équipements industriels, la psychologie et les ressources humaines ont réussi à sortir de cette liste de pénurie.
Des secteurs en crise
Dix domaines d’activité sont particulièrement impactés par le manque de professionnels qualifiés. Parmi eux, l’action sociale, le socio-éducatif et le socio-culturel. La production culinaire fait face à des difficultés similaires, tout comme les secteurs bancaire, comptable et juridique. Les travaux de construction ainsi que les systèmes d’information et de télécommunication rencontrent également des difficultés à former des équipes qualifiées. Le secrétariat et l’assistance administrative sont également dans une situation difficile.
Cela s’aggrave en raison de la forte dépendance du Luxembourg à l’égard de la main-d’œuvre étrangère. De plus, des horaires peu flexibles rendent certains secteurs, notamment l’hôtellerie-restauration, moins attractifs pour ceux en quête de stabilité.
Les défis à venir
Le Luxembourg fait face à de nombreux défis à l’avenir. On estime qu’environ 250 000 personnes prendront leur retraite d’ici 2035, nécessitant de remplacer un grand nombre d’employés dans divers secteurs. Parallèlement, il sera nécessaire de créer 400 000 nouveaux postes d’ici 2040 pour soutenir la croissance économique.
Attirer et loger cette nouvelle vague de travailleurs représente un défi majeur. Les coûts élevés de l’immobilier constituent un obstacle à l’installation des travailleurs étrangers ou frontaliers souhaitant s’établir durablement dans le pays.
Les travailleurs frontaliers, des piliers de l’économie
Les frontaliers jouent un rôle crucial dans l’économie luxembourgeoise. On observe une augmentation significative du nombre de Français qui se rendent quotidiennement au Luxembourg pour travailler. L’écart salarial, plus important avec la France qu’avec la Belgique ou l’Allemagne, contribue à cet intérêt croissant.
Néanmoins, ces travailleurs affrontent chaque matin des embouteillages en se rendant sur leur lieu de travail. Ces désagréments peuvent parfois entamer l’attrait du pays, malgré ses nombreux avantages économiques, notamment à cause des disparités géographiques.
