Aujourd’hui, dans le monde professionnel, la simple maîtrise des compétences techniques ne suffit plus pour se démarquer. Les recruteurs accordent une importance croissante aux soft skills et à la personnalité des candidats. C’est dans ce contexte que les centres d’intérêt prennent une place crucial. Ils viennent enrichir le profil d’un candidat en reflétant ses passions et ses activités en dehors de l’environnement professionnel. Mais comment bien choisir et valoriser ces éléments sur un CV ?, rapporte TopTribune.
Qu’est-ce qu’un centre d’intérêt ?
Un centre d’intérêt représente avant tout une passion ou une activité pratiquée de manière régulière pendant les loisirs. Cela peut inclure des voyages, des sports, ou des activités manuelles et culturelles. Ces intérêts ne se limitent pas à remplir de l’espace ; ils révèlent votre personnalité et mettent en avant des qualités telles que l’altruisme, l’autonomie ou encore l’aptitude au travail d’équipe.
Il est courant de distinguer le « loisir » du « hobby », bien qu’il existe un certain chevauchement. Un loisir est une activité pratiquée par plaisir, telle que jouer d’un instrument ou dessiner. Un hobby, quant à lui, requiert souvent un investissement plus important, comme participer à une troupe de théâtre ou rejoindre un club d’échecs.
L’impact des activités extra-professionnelles
Les activités menées en dehors du milieu professionnel peuvent vraiment mettre en avant des compétences humaines qui ne sont pas toujours visibles sur un CV classique. Par exemple, prendre part à un tournoi d’échecs peut démontrer votre capacité à vous concentrer et à gérer le stress, tandis qu’une compétition sportive souligne l’esprit d’équipe et la persévérance.
Il est essentiel de sélectionner des centres d’intérêt qui résonnent avec les exigences du poste souhaité et les valeurs de l’entreprise. Cela permet de mieux mettre en lumière votre personnalité et d’établir une connexion authentique avec le recruteur lors de l’entretien.
Incorporer ses centres d’intérêt dans son CV
Bien que l’inclusion des centres d’intérêt sur un CV ne soit pas obligatoire, cela peut faire une réelle différence, en particulier pour les candidats juniors ou lorsque la description de poste met en avant certaines soft skills. Cependant, il convient de ne pas surcharger le CV, surtout si l’espace est limité ou si les activités semblent trop vagues.
Pour les présenter de manière efficace, il est recommandé de les placer souvent en bas de la colonne de gauche, sous le titre « centres d’intérêt ». Vous pouvez les énumérer sous forme de bullet points ou les accompagner d’icônes. Préciser par exemple le nombre d’années de pratique ou fournir des exemples concrets dynamise cette section.
Valoriser ses passions lors d’un entretien
Au cours d’un entretien, il est judicieux de choisir des centres d’intérêt qui mettent en valeur les compétences recherchées par l’employeur. Par exemple, la peinture peut illustrer votre créativité et votre attention aux détails, tandis que le théâtre démontre votre aisance à l’oral et votre flexibilité.
Quelques exemples concrets pourraient inclure :
- Voyager en précisant les pays visités,
- Pratiquer le théâtre depuis trois ans avec deux représentations annuelles,
- Courir régulièrement avec une participation au Marathon de Paris,
- Apprendre de manière autodidacte avec des langages comme Python et JavaScript tout en contribuant à des projets sur GitHub.
En définitive, vos centres d’intérêt représentent une opportunité précieuse pour vous démarquer dans un marché du travail compétitif. En choisissant soigneusement ces éléments personnels et en les présentant de manière claire dans votre CV et lors de vos entretiens, vous avez la possibilité de transformer vos passions en atouts significatifs pour le développement de votre carrière.
