L’épargne des dirigeants de très petites entreprises (TPE) semble être au plus bas. Le dernier Baromètre Fiducial des TPE, réalisé par l’IFOP au printemps 2025, révèle une réalité préoccupante concernant les finances personnelles des chefs de ces petites structures. Bien que des difficultés économiques soient omniprésentes, les montants que ces entrepreneurs parviennent à épargner sont en forte diminution, une tendance qui assombrit l’horizon pour de nombreux dirigeants, rapporte TopTribune.
Quel est le montant de l’épargne des patrons de TPE ?
Actuellement, seulement 19 % des dirigeants de TPE expriment leur confiance en l’État, un climat de méfiance et de vulnérabilité économique qui impacte leur gestion de l’épargne. En moyenne, ceux-ci disposent de 42 600 euros en épargne, une somme insuffisante pour pallier les imprévus ou envisager une retraite sereine. D’ailleurs, plus de 60 % des dirigeants ont moins de 25 000 euros de côté, tandis que seule une minorité de 17 % peut se vanter d’épargner plus de 50 000 euros.
Des inégalités marquées se dessinent aussi selon le genre et le secteur d’activité. Par exemple, les femmes à la tête d’entreprises sont moins nombreuses à disposer de produits d’épargne, et leurs économies dépassent souvent celles de leurs homologues masculins. Des secteurs tels que le BTP et l’hôtellerie affichent des taux de possession d’outils d’épargne plus bas, tandis que les services aux entreprises sont mieux représentés parmi les dirigeants ayant des placements financiers intéressants.
Des produits d’épargne à faible rendement
Une majorité de dirigeants de TPE optent pour des produits d’épargne à risque minimal. Le livret A reste le produit le plus prisé, utilisé par 46 % des chefs d’entreprise, suivi de l’assurance-vie (38 %) et du Plan Épargne Retraite (PER) (32 %). Cette tendance à privilégier des placements aux rendements modérés répond à un environnement économique turbulent, où la sécurité est jugée plus cruciale que la rentabilité. Pourtant, cette approche conservatrice pourrait restreindre les opportunités de croissance du patrimoine et d’autonomie financière à long terme des dirigeants.
Le financement de la retraite est le principal objectif d’épargne pour 62 % des patrons de TPE. Cependant, avec une épargne mensuelle moyenne de seulement 210 euros, envisager une retraite confortable semble illusoire. Bien que l’épargne retraite soit une préoccupation pour les dirigeants, les montants qu’ils parviennent à mettre de côté chaque mois témoignent d’un manque de moyens pour subvenir adéquatement à leurs futurs besoins.
La quête de défiscalisation, une priorité pour certains
Un autre aspect à noter est la recherche de défiscalisation dans les produits d’épargne. Un peu plus de 53 % des dirigeants affirment être en quête de produits capables de réduire leurs impôts, bien que beaucoup restent sceptiques quant à l’efficacité de ces dispositifs, souvent perçus comme coûteux et à rendement limité. Les banques occupent une place centrale dans ce domaine, 79 % des dirigeants se tournant vers elles pour s’engager dans des produits d’épargne.
Au-delà des faibles montants épargnés, ce baromètre souligne une préparation insuffisante des dirigeants de TPE face à divers défis futurs, qu’ils soient liés aux finances, à l’économie ou à leur propre retraite. Sans un soutien renforcé, la situation des TPE pourrait devenir encore plus précaire, tout comme celle de leurs dirigeants qui risquent de se retrouver démunis en cas de difficulté majeure.
