Les discriminations dans le milieu professionnel sont en constante augmentation depuis une dizaine d’années, selon les conclusions du Défenseur des droits. Que ce soit lors de l’embauche, au cours de la carrière ou dans les conditions de travail, les situations injustes se multiplient, tandis que la majorité des victimes choisissent de ne pas agir. Ce constat soulève des questions sur l’efficacité des droits sur le marché du travail, rapporte TopTribune.
Une situation alarmante des discriminations dans l’emploi
Les discriminations liées à l’emploi ne diminuent pas. Au contraire, elles se renforcent et touchent désormais une proportion significative de la population active. C’est ce que révèle le baromètre du Défenseur des droits, qui présente un instantané préoccupant de la situation en France au cours de la dernière décennie. Ces pratiques ne sont donc pas marginales ; elles affectent tant l’accès à l’emploi que l’évolution des carrières.
Selon cette institution, l’emploi demeure le secteur où les discriminations sont perçues comme les plus répandues. Cette réalité touche tous les acteurs du marché du travail, que ce soit les employés ou les demandeurs d’emploi, indépendamment de leur statut ou de leur domaine d’activité.
Une quasi-unanimité sur les discriminations dans le milieu professionnel
Le premier constat marquant du baromètre réside dans le niveau d’acceptation. « Plus de 9 actifs sur 10 estiment qu’il existe des discriminations dans l’emploi », souligne le Défenseur des droits. Cette quasi-unité témoigne d’un climat de méfiance persistante concernant l’égalité des droits dans le monde du travail.
Cette perception repose sur des expériences vécues. Beaucoup de répondants affirment avoir été confrontés à des situations d’exclusion, de refus injustifiés ou de différences de traitement au long de leur parcours professionnel. L’embauche et l’évolution de carrière apparaissent ainsi comme des domaines où les principes d’égalité peinent à s’établir.
Les processus d’embauche : un moment crucial de discrimination
Parmi les étapes critiques, l’embauche se révèle décisive. Les répondants évoquent de nombreux obstacles rencontrés dès la phase de recherche d’emploi, souvent liés à des critères qui n’ont rien à voir avec leurs compétences.
L’âge est l’un des premiers critères évoqués, notamment pour les seniors qui font face à des refus fréquents. D’autres éléments comme le sexe, l’origine (réelle ou supposée), la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle ou le handicap sont également cités comme sources de discrimination. « Les discriminations fondées sur l’âge, le sexe, l’origine, l’orientation sexuelle, le handicap et la religion sont en pleine expansion », met en avant le Défenseur des droits.
Ces situations sont d’autant plus difficiles à contester qu’elles se produisent souvent sans explication formelle. Les candidats ont alors du mal à comprendre les motifs de leur exclusion.
Des discriminations largement subies, rarement dénoncées
Le baromètre révèle un paradoxe majeur : l’écart entre la portée des discriminations et le faible niveau de plaintes. « 35% des personnes affirment avoir été victimes d’un traitement discriminatoire au travail ou lors de la recherche d’emploi au cours des cinq dernières années », constate le Défenseur des droits.
Malgré cela, peu de victimes prennent des mesures. « Seules 12% des personnes ayant subi des discriminations dans leur parcours professionnel et 4% lors de la recherche d’emploi ont engagé des actions », précise l’institution. Ce non-recours est motivé par divers facteurs : manque de connaissance des droits, peur de représailles, découragement face à la complexité des procédures, ou le sentiment que les recours disponibles sont inefficaces.
Ce silence contribue à rendre invisibles les comportements discriminatoires et à limiter la sanction de ces pratiques.
Une question de droits à renforcer
Face à ces constats, le Défenseur des droits insiste sur l’urgence de renforcer les mécanismes de prévention et de soutien. L’institution appelle à une structuration améliorée des politiques de lutte contre les discriminations, notamment au sein des entreprises et des administrations.
La formation des acteurs du recrutement, la clarification des procédures et l’information des travailleurs et des chercheurs d’emploi figurent parmi les solutions proposées. L’objectif est double : diminuer les pratiques discriminatoires en amont et encourager les victimes à revendiquer leurs droits.
