En Colombie, le service militaire obligatoire demeure un sujet pertinent pour de nombreux jeunes, tandis qu’en Espagne, des propositions récentes ravivent le débat sur cette question. Les approches adoptées par les deux nations diffèrent considérablement, entraînant des effets variés pour leurs citoyens, rapporte TopTribune.
Le cadre légal en Colombie
Le service militaire obligatoire en Colombie est régulé par la Loi n° 1861 de 2017, qui a introduit une modernisation des procédures de recrutement. Cette législation a établi de nouvelles compensations économiques et a précisé les exceptions applicables à certains groupes de la population. L’Armée nationale, ainsi que d’autres organismes de sécurité de l’État, est en charge des convocations et de la vérification de la régularisation de la situation militaire des jeunes citoyens.
Dès l’âge de 18 ans, chaque jeune Colombien doit clarifier sa situation militaire. Ce processus, qui a lieu chaque année, détermine leur statut : intégration aux Forces armées, exemption ou d’autres obligations légales. Il est à noter que seuls les hommes âgés de 18 à 24 ans sont soumis à cette obligation. Les femmes, quant à elles, ne sont pas tenues de servir, bien qu’elles aient la possibilité de s’engager volontairement dans les forces armées ou de participer à des programmes de soutien institutionnel.
Exemptions et durée du service
En ce qui concerne la durée, les conscrits détenteurs d’un baccalauréat effectuent un service d’une durée de 12 mois, tandis que ceux sans ce diplôme s’engagent pour 18 mois. Au cours de cette période, ils accomplissent diverses tâches : missions de surveillance, fonctions logistiques et participation à des opérations de sécurité. En contrepartie, ils reçoivent une compensation mensuelle équivalente à un salaire minimum.
De multiples motifs peuvent entrainer une exemption de service :
- raisons médicales
- conditions familiales particulières
- appartenance à des groupes autochtones
- convictions religieuses
Les individus désireux d’éviter le service actif ont également la possibilité de se mettre en règle en s’acquittant d’une cotisation de compensation militaire.
Les évolutions en Espagne
En Espagne, la conscription obligatoire a été abolie en 2001 au profit d’une force armée professionnelle. Toutefois, des initiatives récentes et un décret royal de 2026 ont mis en place la « mili actualizada », sans pour autant rétablir le système de conscription traditionnel. Parmi ces changements, l’instauration du statut de « réserviste volontaire » permet d’ouvrir jusqu’à 500 postes, offrant ainsi une expérience militaire sans engagement à long terme.
Critères de sélection des réservistes et leurs objectifs
Les postulants au statut de réserviste doivent posséder la nationalité espagnole, être âgés d’au moins 18 ans et ne pas avoir de casier judiciaire. La sélection se veut rigoureuse, comprenant des tests psychotechniques, des épreuves physiques et un examen médical approfondi. Ceux qui réussissent cette sélection intègrent ensuite un programme de formation dans des installations militaires.
Cette expérience acquise au sein des forces armées peut être valorisée dans des concours administratifs et constitue un tremplin vers d’autres postes au sein de l’armée. L’offre de service volontaire vise également à encourager la participation civique et à proposer des avantages professionnels, rendant cette option d’engagement attrayante pour de nombreux jeunes.
