À partir du 1er janvier 2026, les règles régissant la rémunération des employés à domicile, y compris les aides à domicile, les femmes de ménage et les accueillants familiaux, connaissent un changement significatif. Ces révisions visent à harmoniser les salaires avec la grille conventionnelle nationale, prenant en compte l’ancienneté ainsi que les compétences. Cela touche directement tant les employeurs privés que les salariés, qui se doivent de s’adapter à ce nouveau cadre financier et social, rapporte TopTribune.
Nouvelles grilles salariales et la prise en compte de l’ancienneté
Dans le secteur des employés à domicile, englobant divers services tels que les aides à domicile et le ménage, le salaire horaire brut minimum sera désormais établi à 13,46 €, ce qui reflète une revalorisation significative du salaire minimum en France. Ce montant équivaut à un salaire mensuel d’environ 1 823,03 € pour une base de 35 heures hebdomadaires, avec un salaire net de 10,51 € par heure, sauf exceptions dans certaines régions.
Les employés seront classés selon leur ancienneté et leur niveau de qualification. Les salariés ayant plus d’expérience ou des compétences spécifiques bénéficieront d’une rémunération supérieure. L’intention est d’encourager le développement des compétences et de favoriser la fidélisation du personnel, tout en respectant les obligations légales.
Variations régionales et selon les catégories
Des particularités s’appliquent dans certaines zones, surtout dans les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle. Dans ces locales, le salaire minimum net horaire pour toutes catégories d’employés à domicile se monte à 10,34 €. Pour les travailleurs non-résidents dans ces départements, le salaire net peut atteindre 11,06 € par heure. Les accueillants familiaux dans ces zones perçoivent un minimum de 9,36 €, contre 9,52 € ailleurs en France.
Ces disparités sont encadrées par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Le chèque emploi service universel (Cesu) facilite l’emploi à domicile tout en intégrant des exonérations applicables sous certaines conditions.
Exonérations pour certains employeurs et maintien d’obligations
Les particuliers employeurs âgés de plus de 70 ans peuvent bénéficier d’exonérations sur certaines prestations sociales, sous un plafond de 65 Smic horaires par mois, soit environ 248,42 € incluant les congés payés et 225,88 € sans ceux-ci, appliqué par foyer et non pas individuellement.
Malgré ces assouplissements, plusieurs contributions demeurent obligatoires afin de garantir que les salariés conservent leurs droits sociaux, tandis que les employeurs sont tenus de s’en acquitter conformément à la législation, en tenant compte de l’augmentation du RSA.
