Le gouvernement français a récemment exposé plusieurs propositions concernant l’évolution des carrières et les rémunérations des fonctionnaires lors d’une réunion avec les organisations syndicales, mais n’a pas offert de mesures concret pour 2026. Le ministre de la Fonction publique, David Amiel, a présenté trois projets de textes, soulignant l’importance d’adapter le droit de la fonction publique aux décisions du Conseil constitutionnel tout en pérennisant une expérimentation visant à titulariser des apprentis en situation de handicap, rapporte TopTribune.
Parmi les propositions, l’un des projets de loi vise à renforcer la protection fonctionnelle des agents publics et à établir un état des lieux sur les carrières des agents, ainsi que sur leurs rémunérations. Le gouvernement souhaite initier un cycle de discussions à ce sujet, mais les mesures réelles font encore défaut.
Pression des syndicats
Le ministère prévoit une « revue approfondie de la structure des rémunérations dans la fonction publique », qui pourrait influer sur le débat public en préparation de l’élection présidentielle de 2027. Cependant, les syndicats dénoncent la situation actuelle, qualifiant l’augmentation des rémunérations d’une des principales revendications. Cela fait suite à des gel successifs de la valeur du point d’indice, qui impacte environ 5,8 millions d’agents.
Dans un rapport de l’année précédente, France Stratégie a conclu que diverses mesures visant à améliorer le pouvoir d’achat n’ont pas suffi à rétablir l’attrait salarial de la fonction publique. Les représentants syndicaux, contactés par l’AFP, se sont montrés modestement satisfaits des discussions, mais ont exprimé des réserves concernant les avancées réelles proposées.
Réactions mitigées
La réaction des syndicats a été sévère. Christian Grolier, secrétaire général de Force ouvrière fonction publique, a exprimé une « grosse déception », ajoutant que le gouvernement n’a pas su comprendre l’urgence de la situation. Il a souligné qu’il était essentiel d’initier des négociations pour que des mesures soient incluses dans le projet de loi de finances 2027. Caroline Chevé, secrétaire générale de la FSU fonction publique, a noté l’absence d’« un signal concret » pour 2026 et a critiqué le manque de mesures généralisées sur la valeur du point d’indice depuis deux ans.
Bien que l’ouverture à des discussions sur les rémunérations soit accueillie positivement, Luc Farré, secrétaire général de l’Unsa fonction publique, a appelé à associer les syndicats à la préparation des textes concernant la protection fonctionnelle. Johan Theuret, membre du collectif Sens du service public, a fait valoir que tous les ministres précédents ont tenté d’aborder ces questions, mais que des engagements pluriannuels concernant l’évolution de la valeur du point sont nécessaires.
