Selon un article publié par Ouest France, un employé de la municipalité de Marín, située en Galice, a suscité une intense controverse en révélant qu’il avait accumulé plus de 1 400 heures supplémentaires en 2025. Cette situation a suscité de vives réactions tant au sein de l’administration locale que de l’opposition, soulevant de nombreuses interrogations sur la gestion des ressources humaines dans cette collectivité espagnole, rapporte TopTribune.
Une accumulation extraordinaire d’heures supplémentaires
D’après un rapport présenté lors d’une séance plénière au conseil municipal de Marín, l’agent en question aurait cumulé exactement 1 405 heures supplémentaires durant l’année 2025. Cela représente une moyenne d’environ six heures supplémentaires par jour travaillé, dépassant largement le plafond légal de 80 heures additionnelles par an. À titre de comparaison, la durée standard de travail est de 7,5 heures par jour, ce qui rend cette situation d’autant plus étonnante.
Le quotidien local La Voz de Galicia a relayé cette information le dimanche 11 janvier, provoquant des réactions diverses parmi les citoyens et les élus. Du côté de l’opposition, sous la représentation du Parti socialiste espagnol (PSOE), le porte-parole Manuel Pazos a critiqué ce qu’il appelle un « désordre dans la gestion des heures supplémentaires du personnel », qualifiant même cette situation de « scandaleuse ».
Une situation expliquée par des circonstances particulières
La maire de Marín, María Ramallo, membre du Parti populaire (Partido Popular), a confirmé l’exactitude du rapport tout en reprochant à l’opposition de traiter ce sujet « avec légèreté ». Elle a précisé que ces chiffres anormaux étaient dus à des circonstances exceptionnelles : le service concerné a été réduit d’un effectif de trois personnes à un seul agent à cause d’un congé maladie prolongé et d’un départ à la retraite. Cette situation a nécessité un recours intensif et, selon elle, temporaire aux heures supplémentaires.
Pour remédier à cette problématique, la mairie de Marín a mis en place des mesures visant à rétablir les effectifs. L’agent en congé maladie a récemment repris son poste, et un recrutement temporaire a été effectué pour pallier le départ à la retraite, ce qui devrait permettre de retrouver un équilibre dans le service.
